Bet365亚洲官方网站(访问: hash.cyou 领取999USDT）
为促进企业文化的明确传达与实际应用，我们聚焦于“奋斗者精神”派生出来的“勤奋精神”、“工匠精神”、“创新精神”、“学习精神”与“主人翁精神”五个子精神，以及“专注、进取、诚信、协作”的核心价值观，精炼出《企业文化三要三不要》行为指南，确立“可执行”与“应避免”的标准，以此作为讨论素材广泛征集意见。该指南及企业文化访谈提纲，均经过企业文化小组深入研讨并报公司高层会议严格审议。此外，鉴于小组成员在访谈技巧上的专业短板，我们安排在正式访谈前，由公司内具有调查记者背景的品牌岗位同事，为企业文化小组成员开展“深度访谈技巧培训”。确保访谈人员掌握基础访谈技巧，具备深度挖掘问题根源的能力，使企业文化访谈更加深入且富有成效。
国联基金作为国有企业，坚守党的领导核心地位，将党建工作深植于企业文化建设的每一环节。党总支部聚焦文化建设核心，深度融合党建活动与企业文化理念深度融合，为公司治理和业务发展注入强大动力。在治理层面，促进公司治理结构的现代化，确保决策科学、执行有力、监督到位，体现了企业文化中对高效治理和规范运作的追求。在业务层面，企业文化中的奋斗者精神，通过党建的引领，转化为驱动创新、拓展市场的实际行动。今年以来，国联基金组织开展跨条线余次，有力强化了作风建设。值得一提的是，2024年4月、10月，公司分别组织中高层党员干部、业务骨干赴延安参加培训活动。这类活动不仅提升了核心人员的政治站位和党性修养，还加深了他们对党史的深刻理解。通过深入学习、重温延安精神，党员干部们深受触动，纷纷表示要将延安精神转化为实际工作动力，紧密结合自身岗位职责，切实践行“奋斗者精神”的企业文化，为推动公司业务发展贡献力量。
公司通过明确《企业文化三要三不要》的原则性指导，修订《企业文化手册》与《公司企业文化建设管理办法》，夯实企业文化建设基础。我们优化流程制度，确保文化理念植根于日常管理，成为提升工作效率、明确行动导向，实现文化与业务的深度融合。面对市场环境的复杂多变，国联基金积极应变，提升市场敏锐度，着力构建协同高效的投研文化。我们鼓励基金经理发挥专业特长，搭建科学投研体系，强化人才内部培养，并倡导文化包容性，以此增强投研团队的凝聚力与灵活性，更精准地满足投资者需求。同时，我们坚守合规底线，将廉洁文化与合规要求深植业务之中，构建“全员参与、全程覆盖、全面管理、深入穿透”的风险管理体系，从组织架构至文化理念，再到制度规范与业务流程，实现全面风险管理，确保公司运营稳健，有效应对各类挑战。
公司构建了多层次、全方位的企业文化培训体系，以强化员工认同、促进职业发展为核心。新员工入职时需参加综合培训，全面了解公司历史、文化理念及规章制度等。在职员工则通过常态化的文化讲座、研讨会及考核机制，持续深化对企业文化的理解。培训内容兼顾实用性与前瞻性，既传授基础技能，又注重技能升级，并鼓励员工考取职业资格证书，推动职业成长。同时，公司特别重视中高层管理人员及各业务条线的专项培训，有效提升公司核心骨干的领导力、管理技巧及团队协作能力，充分发挥企业文化在团队建设中的核心作用。为优化培训效率，公司上线了培训管理系统，并在今年成功举办72场线上培训课程，内容覆盖投研建设、合规风险管理、信息技术及行业文化等多个领域。依托“讲师团”、“导师团”及绩效驱动的“积分制”学习模式，全面激发员工学习热情，构建学习型组织，为企业可持续发展注入强大动力。
公司通过一系列丰富多彩的企业文化活动，深化员工之间的交流与理解，丰富业余生活，激发团队活力。公司定期举办篮球、羽毛球、瑜伽和游泳等多样化的文体活动，不仅锻炼了员工的体魄，也促进了同事间的情谊。此外，公司还精心策划了“姐FUN日”女性职工文化座谈、“表达，让沟通更有效”表达力培训、“青春筑梦奋斗前行”演讲比赛、“全家总动员”家庭开放日以及“燃FUN盛夏逆风灌篮”男生节等特色文化活动，全面关照员工的身心健康与家庭和谐，增强了员工的归属感和幸福感。值得一提的是，国联基金还创新推行“班级文化”建设，打破部门建制将全体员工分成8个班级，按照部门交叉、性别及年龄比例均衡、文艺骨干数量相对平均的原则进行分班。由普通员工担任班长和班委，牵头组织开展各项活动，全体员工积极参与，展现良好精神面貌，为所在班级争得荣誉。
公司积极响应公募基金费率改革，降低旗下多只权益和固收类产品的费率，减少投资者的交易成本，切实让利给投资者。累计自购旗下基金产品超过亿元，以实际行动与投资者共担风险、共享收益，传递市场回升向好、长期向好的信心。在投资者教育方面，国联基金面向投资者开展多层次、接地气、易理解的宣传教育活动，提升其金融素养。打造“联心同行”投教品牌，设立流动式投资者保护宣传教育园地，举办内容丰富、形式多样的线上线下系列投教活动，帮助投资者提高金融知识水平，增强风险识别和管理能力，活动覆盖人数约为2000余人。此外，公司自2023年起，每年通过甘肃兴华青少年助学基金会资助百位家境贫困的高中生，帮助他们顺利完成学业。2024年8月，组织全员向无锡市红十字会捐款，积极参与“红十字人道万人捐”活动。这些公益举措不仅是对国联基金社会责任感的彰显，更是企业文化价值观的直接体现与实践。
