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近日，格力电器董事长董明珠现身清华大学，以一场精彩的主题演讲引发广泛关注。她围绕企业发展、人才培养等话题，与在场的青年学子深入交流，其中关于企业用人标准的观点，在网络上激起热烈讨论。
长期以来，外界对格力在人才选用上的策略存在诸多猜测，尤其是“格力不太任用海归派”的说法流传甚广。在众多大型企业热衷于高薪招揽海外留学人才，将海归视为高端人才象征并给予优厚待遇的背景下，格力的用人方式显得与众不同。此次演讲中，董明珠直面这一话题，明确回应并非刻意排斥海归，而是企业有着独特的选人标准。
董明珠认为，学历和海外求学经历不过是个人过往的标签，不能直接等同于实际工作能力。海外留学确实能让人学到先进理论知识、开阔视野，但制造业作为实体经济的关键领域，更需要的是脚踏实地、愿意扎根一线、具备吃苦耐劳精神的实干型人才。在她看来，无论是本土培养的毕业生，还是海外归来的学子，格力始终秉持统一标准：不看个人出身，只看重实力；不关注光环，只在意担当。
她强调，实体经济是国家发展的基石，制造业要实现强大和长远发展，离不开一代又一代人才沉下心深入研究。当下部分年轻人过于看重“海归”身份带来的光环，心态浮躁，好高骛远，不愿从基层岗位做起，一心追求高薪和高位，缺乏持之以恒的奋斗精神，这种状态难以满足制造业的发展需求。格力真正需要的是那些愿意走进车间、钻研技术、坚守岗位，与企业共同成长的人才。
不过，董明珠也明确表示，并非全盘否定海归人才。如果海外学子具备扎实的专业能力，同时愿意放下身段、投身实业，格力会为其提供广阔的发展空间。她反对的是“唯学历、唯光环”的用人观念，以及浮躁功利的求职心态。在她看来，公平的竞争环境和凭能力晋升的规则，才是留住人才、激发企业活力的关键因素。
这场演讲在高校和职场圈引发了热烈讨论。部分网友对董明珠的观点深表认同，认为当下不少企业盲目追捧海归，陷入学历内卷，忽视了人才的实际价值，实干精神远比头衔重要，制造业更需要脚踏实地的奋斗者。也有不同声音认为，海外深造能让人接触到前沿技术和理念，海归人才有其自身优势，企业应广纳贤才，兼容并蓄，实现优势互补。
清华大学作为国内顶尖学府，其学子未来将走向各行各业。董明珠的发言不仅解答了外界的疑惑，也为在场的年轻人上了一堂生动的课：求学是为了提升自我，而非打造光环；求职立足的根本，始终是自身实力和职业态度。在人才多元化的当下，无论是本土人才还是海归人才，都有各自的价值。摒弃标签偏见，以能力为标准选拔人才，让每一位奋斗者都能充分发挥才能，才是企业和行业持续发展的正确路径。返回搜狐，查看更多
